BDH CONSULTANTS cvba /nieuws

Aangever: Gino
Datum: 15/11/2012
Titel: KB 24 oktober 2012 - plan voor oudere werknemers (CAO 104)

CAO nr. 104 is van toepassing op ondernemingen uit de privésector die meer dan 20 werknemers tewerkstellen en verplicht de werkgevers om vanaf 1 januari 2013 een werkgelegenheidsplan op te stellen voor de oudere werknemers.
Het doel van het plan is om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.
De werkgever kan een jaarlijks plan opstellen. Hij kan ook een meerjarenplan opstellen indien hij maatregelen voor verschillende jaren wil opnemen.
Zodra het plan klaar is, moet het ter informatie en raadpleging worden voorgelegd aan de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, of bij afwezigheid hieraan aan de vakbondsafvaardiging of aan het comité met het oog op de aanneming ervan.
Daarnaast moeten de resultaten die door de toepassing van het plan werden behaald, jaarlijks geëvalueerd worden. De werkgever is niet verplicht om zijn werkgelegenheidsplan volgens een bepaald model op te stellen, maar de NAR stelt er wel eentje ter beschikking.
Deze CAO treedt in werking vanaf 1 januari 2013.
http://reflex.raadvst-consetat.be/reflex/pdf/Mbbs/2012/11/08/122659.pdf
CAO lezen op NAR = http://www.cnt-nar.be/CAO-ORIG/cao-104-(27-06-2012).pdf